昨天的文章我們提到了“依法依規”與“風險優先”的應用建議，今天繼續介紹“員工參與”和“持續改進”的應用建議
員工參與
領導力和員工參與是職業健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎,直接影響到管理體系的實施及效果,全員積極參與的影響尤其不容忽視。“職業健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”, ISO 45001在強調員工參與的同時要求:在“確定單位現狀(組織所處的環境)”的過程中,要"理解員工及相關方的需求和期望”; 在”建立體系、確立單位(組織)責權體系”的過程中，要“明確單位(組織)內每- -層次員工在體系中的責權”, 并應”由所有相關層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業健康安全管理體系”; 在體系策劃階段，"要有 員工的有效參與”; 在具體實施和績效評價階段,要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關信息和反饋相關結果。 
持續改進 P -D- C- A動態循環、 持續改進的管理模式,是20世紀90年代以來國內外職業健康安全研究機構、ILO等國際組織推薦的現代職業健康安全管理的基本方法,是ISO 45001-脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等最為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P -D- C- A循環模式及其要素進行了介紹,標準正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設置專門]章節予以闡述。對于一個單位(組織)而言,參照ISO 45001構建起具有持續改進特征的職業健康安全管理體系并實施,能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續降低職業健 康安全風險的內生機制,從而實現職業健康安全管理的工作目標。